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城鄉發展集團強化“三類”人才建設，為實現高質量發展蓄能添力
發布時間：
2021-03-26 00:00
來源：
本站原創
根據山東高速集團對城鄉發展板塊的戰略發展要求，近年來，山東高速城鄉發展集團強化高層次類、管理類、技術類人才建設，堅持人才強企，為實現高質量發展蓄能添力。
--強化高層次人才建設。牽頭國內鄉村振興、文化旅游、策劃規劃、建筑設計、產業小鎮開發等行業的知名學者、專家組建“城鄉發展智庫”，為企業發展提供智力支撐。通過“山東省高端會計人才選拔培養工程”全職引進省內高端會計人才1名，派出2名財會管理人員參加國內高端會計人才集中培訓，組織1名財會管理人員參加全國會計專業技術資格考試并以52名的好成績入圍全國“金榜”。
--強化管理人才建設。結合三項制度考核，建立“績效指標+重點工作+協同指標”三位一體的考核機制，使干部能上能下、收入能增能減、員工能進能出成為常態，最大限度激發員工的工作積極性，為企業發展注入磅礴動力。推行“強總部”和“標準化項目”建設，實施“重點工作督辦”制，獎優罰劣、挖潛增效，不斷提高總部機關、各項目的業務管理能力、過程管控能力、風險應對能力和價值服務能力，正向樹立企業品牌。成立“創新工作室”，激勵管理創新、技術創新。其中，“新形勢下高速行業電子化檔案管理的探索與實踐”、“基于數字化企業標準化管理體系的優化整合”分別獲得山東省企業管理現代化創新成果一等獎、二等獎，“高速企業文件檔案體系的優化整合管理”獲得全國交通企業管理現代化創新成果三等獎。
--強化技術人才建設。對標業內先進單位的管理，依托“高速大講堂”先后組織700余人次參加了企業管理、金融財務、法律合同等內訓和外訓30余次，不斷提高員工的專業技術水平。暢通多序列職業發展渠道，建立優秀人才庫，開展“導師帶徒”，開辦“職工夜校”，注重在一線培養選拔專業技術人才。優化人員招聘，通過校招和社招招聘工程、成本、設計等專業人才23名，補齊專業技術人才不足的短板。
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